Contract Jobs - Dein Weg ins Ausland!
Arbeite für 3 bis 24 Monate dort, wo andere nur kurz Urlaub machen
Auch ohne Vorerfahrung möglich
Contract Jobs im Ausland!
Du möchtest für eine längere Zeit in einer traumhaften Gegend leben, eine neue Kultur und viele neue Freunde aus aller Welt kennenlernen? Kein Problem! Denn mit einem der populären Contract Jobs kannst du dir dein Abenteuer im Ausland auch ganz ohne Ersparnisse leisten.
MAXIMALE FLEXIBILITÄT
Simpel, aber entscheidend: Du kannst dich europa- oder weltweit auf einen Contract Job bewerben! In EU-Ländern geht das sogar ohne Visum und große Bürokratie.
RELOCATION PACKAGES
Umzugspakete in das Zielland sind oft Teil des Vertrages, da die Unternehmen dir die Reise und das Ankommen so einfach wie möglich machen wollen.
EINFACHE BEWERBUNG
Vielfach ist die Bewerbung in nur wenigen Schritten getan, die meisten Arbeitgeber verlangen lediglich deine Kontaktdaten und einen Lebenslauf.
Beliebte Jobs & Locations
Dein Contract Job im Ausland: Viele Unternehmen suchen deutschsprachige Arbeitskräfte u.a. für ihre Standorte in Spanien, Portugal, Griechenland, Zypern und vielen weiteren Ländern auf der ganzen Welt.
Dein Contract Job im Ausland
So funktioniert's
1
Einfache Online-Bewerbung
Hast du deinen Wunschjob im Ausland gefunden?
Dann mache jetzt den ersten Schritt! Sende noch heute deine Bewerbung, meist nur inklusive Lebenslauf (selten aber weitere Unterlagen) an deinen möglichen neuen Arbeitgeber.
2
Das erste Kennenlernen
Im zweiten Schritt werden deine Unterlagengeprüft. Bei passender Qualifikation wird ein erstes Interview ausgemacht.
Du lernst in diesem Gespräch deinen Arbeitgeber genauer kennen, dir wird alles erklärt und du kannst deine Fragen stellen.
Es folgt unter Umständen (das ist je nach Arbeitgeber unterschiedlich) ein Onlinetest oder ein zweites, eher fachliches, Auswahlgespräch.
3
Job in der Tasche - los geht's!
Am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozess wird dir dein Vertrag zur Unterschrift zugeschickt. Sobald dies geschehen ist, kannst du dich auf deine Zeit im Ausland freuen.
Manche Unternehmen suchen sehr spontan, andere eher im Voraus. Dein Einstiegsdatum entscheidest du mit.
Mit Job in der Tasche betrittst du den Flieger in Richtung Contract Job!
FAQs zu Contract Jobs
Contract What?!
Du hast noch nie von Contract Jobs gehört und weißt nicht genau, was du dir darunter eigentlich vorstellen sollst?
Hier klären wir die zentralen Fragen!
Ja und nein.
Im Grunde kann man einen Contract Job im Ausland als „smartes Work & Travel“ beschreiben!
Ja, sie sind wie Work & Travel… weil es sich hier auch um eine Form von Arbeiten und Leben im Ausland handelt.
Nein, sie sind es nicht… weil es weniger bürokratische Vorgaben gibt und du oft flexibler planen kannst. Da viele Unternehmen für ihre Niederlassungen im EU-Ausland Arbeitskräfte suchen, brauchst du zudem oft noch nicht mal ein Visum. Und selbst wenn eine Arbeitserlaubnis nötig ist, hilft dir dein zukünftiger Arbeitgeber gern bei der Beantragung oder übernimmt diese komplett.
>> Erfahre hier, was Contract Jobs und Work & Travel sonst noch unterscheidet.
Grundsätzlich kannst du dich ganzjährig bewerben. Aber:
Wann du dich auf einen Job bewirbst, liegt ganz bei dir (und dem Unternehmen, das den Job ausschreibt). Solang die Bewerbungsfrist eingehalten ist und die gewünschte Jobanzeige online ist, kannst du dich auch bewerben.
Manchmal ist es jedoch wichtig den richtigen Zeitpunkt zu finden. Willst du zum Beispiel in den Sommermonaten über im Animationsbereich arbeiten, ergibt Sinn dich bereits im Frühjahr desselben Jahres zu bewerben. Viele Reiseveranstalter ermöglichen das aber beispielsweise auch saisonübergreifend.
Die meisten Arbeitgeber*innen informieren dich sowieso meist über den Startzeitpunkt und den gewünschten Zeitraum des Jobs. Andere (vor allem Unternehmen, die saisonunabhängig sind) bieten dir an, jederzeit zu starten.
>> Hier findest du spannende Jobs und kannst dich direkt bewerben.
Voraussetzungen varrieren je nach Job.
Unterm Strich ist bei vielen Contract Jobs aber eher wenig (Berufs-)Erfahrung nötig. Mit anderen Worten: Nur in einigen wenigen Stellenanzeigen wird Erfahrung vorausgesetzt und ein entsprechender Abschluss erwünscht. Deshalb eignen sich Contract Jobs in vielen Fällen für Jobeinsteiger*innen.
Auch Quereinsteiger*innen sind beispeilsweise bei vielen Unternehmen durchaus beliebt. Du hast keine Lust mehr auf deinen langweiligen Job in Deutschland? Auch dann ist ein Contract Job eine super Option für dich – egal, wie alt du bist!
Wichtigste Voraussetzung für einen erfolgreichen Job im Ausland ist deine Persönlichkeit. Unternehmen im Ausland suchen verlässliche, motivierte und offene Menschen.
Ja, in vielen Fällen bekommst du eine Unterkunft gestellt.
Denn die Unterkunft ist bei vielen Arbeitgeber*innen tatsächlich Teil eines sog. Relocation Packages. Dieses beinhaltet oft: freie Unterkunft, Flug ins Zielland, eine Krankenversicherung und andere coole Dinge.
Warum machen Arbeitgeber*innen das? Weil auch sie um qualifiziertes, motiviertes Personal konkurrieren und, weil sie dir den Start im Ausland möglichst leicht machen wollen.
Bei manchen Unternehmen, wie zum Beispiel in der Tourismusbranche, liegt die Unterbringung nahe. Sie versorgen dich mit einem kostenlosen Zimmer im Hotel inkl. Verpflegung. Gleiches gilt häufig für andere Saisonjobs.
Arbeitsverträge laufen meist 3, 6 oder 12 Monate.
Aber auch dieser Aspekt variiert je nach dem, worauf du dich mit einem Arbeitgeber einigst. Deshalb ist es schwierig hier eine konkrete Zahl zu nennen.
Meist sind Contract Jobs mit einem Mindestaufenthalt von 2-3 Monaten verbunden. Dabei handelt es sich um klassische Saisonjobs, wie zum Beispiel die Arbeit in einem mediterranen Hotel in den Sommermonaten.
Bei vielen Jobs hast du aber die Möglichkeit länger zu bleiben, da Unternehmen eine hohe Fluktuation (also den ständigen Wechsel von Beschäftigten) verhindern wollen. Sie möchten ihre Arbeitnehmer*innen logischerweise gern lange bei sich halten und nicht ständig neu auf die Suche gehen. Üblich sind zunächst Arbeitsverträge von 6 oder 12 Monaten. Diese können dann beispielsweise bis zu 24 Monate oder sogar unbefristet verlängert werden.
Je nach Job, Branche und Land unterscheiden sich die Verdienste.
Maßgeblich kommt es auf das Gesamtpaket an. Zentrale Fragen dabei sind beispielsweise:
- Wird die Unterkunft durch das Unternehmen gestellt?
- Hast du die Möglichkeit kostenlos oder vergünstigt am Arbeitsplatz zu essen?
- Ist die Krankenkasse inkludiert?
Wenn viele dieser Inklusivleistungen Bestandteil deines Vertrages sind, dann kann es sein, dass dein Grundhalt auf dem ersten Blick niedrig erscheint. Von diesem Grundgehalt gehen dann allerdings auch kaum noch Fixkosten, wie die oben genannten, herunter. Du hast es quasi zu deiner freien Verfügung.
Es gilt also in der Regel: je höher die Inklusivleistungen, desto geringer kann dein Grundgehalt sein. Wichtig ist aber dennoch: an die jeweils im Land geltenden Mindestlöhne müssen sich die Unternehmen natürlich trotzdem halten!
Bereit für deinen Contract Job im Ausland?
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